曠工會(huì)引起解除勞動(dòng)合同的法律后果嗎
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一、并不是所有的曠工都會(huì)引起解除勞動(dòng)合同的法律后果：1、四川省事業(yè)單位人員“連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日”，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同。2、對(duì)私企而言，若其現(xiàn)行的合法有效（內(nèi)容合法、程序合法）的規(guī)章制度或其勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了曠工可解除合同的條件（如曠工達(dá)到什么程度即可解除勞動(dòng)合同），且你已經(jīng)達(dá)到該條件，則與你解除勞動(dòng)合同是合法的。二、現(xiàn)行法律對(duì)規(guī)章制度的出臺(tái)有嚴(yán)格的實(shí)體和程序性要求，稍有不慎，則規(guī)章制度屬于無(wú)效。三、現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的基本原則是“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”，所以，若用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同存在無(wú)效，或存在無(wú)明確約定的情形，建議你走法律途徑為要！
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勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
根據(jù)公司章程確定。曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開(kāi)除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
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無(wú)故曠工被解除勞動(dòng)合同的后果勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。 勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)
2020.03.30 125 -
曠工解除勞動(dòng)合同違法嗎員工曠工嚴(yán)重的或造成重大損失的，單位是可以解除勞動(dòng)合同的。勤勉義務(wù)是每一位勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵守守的職業(yè)準(zhǔn)則，不管單位的規(guī)章制度是否有規(guī)定，員工曠工給單位帶來(lái)重大損失的，單位是可以解除勞動(dòng)合同的。
2020.01.11 215 -
曠工解除勞動(dòng)合同違法嗎？用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.10.17 492
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曠工會(huì)勞動(dòng)合同解除嗎
根據(jù)公司的章程來(lái)決定。曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單地等于除名、開(kāi)除，但最終結(jié)果是沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于曠工幾天單位可以
2021-10-02 15,340 -
曠工會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎？
曠工會(huì)不會(huì)發(fā)解除勞動(dòng)合同書(shū)要根據(jù)情況確定，如果按照用人單位規(guī)定，曠工達(dá)到一定次數(shù)或者天數(shù)屬于嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)法欺騙員工解除勞動(dòng)合同怎么處理，會(huì)引起什么后果
公司欺騙員工解除勞動(dòng)合同是違法的，公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞
2021-11-19 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么解除勞動(dòng)合同的法律后果
一、未簽勞動(dòng)合同的法律后果： 1、如果單位未簽勞動(dòng)合同，可以要求從入職之日次月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資； 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工
2022-02-09 15,340
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解除合同后的法律效果解除合同后的法律效果如下：合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。
1,221 2022.04.17 -
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協(xié)議解除合同的法律后果是什么依照合同性質(zhì)的不同，其處理方式不同。因此，所簽訂的合同是買賣合同，租賃合同還是服務(wù)合同或其他合同，依合同性質(zhì)不同，合同解除的法律后果也各不相同。在合同解除前，最好向?qū)I(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。 通常，合同解除后，還沒(méi)有履行的，要停止履行；已經(jīng)履
901 2022.04.17
