公司有權利調(diào)崗嗎
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公司沒有權利強制調(diào)崗。勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點，公司調(diào)崗應該與勞動者協(xié)商處理，當公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位： 勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。 勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位。 勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。 勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
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公司有權利強制的調(diào)崗嗎？公司沒有權利強制調(diào)崗。用人單位變更勞動者工作崗位應當與勞動者協(xié)商一致，遵循平等自愿的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.05.06 175 -
公司有權調(diào)崗嗎用人單位是不能隨便調(diào)動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當事人產(chǎn)生約束力。需經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。
2020.08.14 328 -
公司有權利要求員工調(diào)崗嗎？公司沒有權利強制給員工調(diào)崗，但是下列情形除外： 1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的； 2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； 3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； 4
2020.12.29 585
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公司有權利隨意調(diào)崗嗎
1.要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-02-18 15,340 -
公司有權利調(diào)崗降薪嗎
看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職
2022-02-01 15,340 -
公司有權利強制調(diào)崗嗎?
公司沒有權利強制調(diào)崗。勞動合同有工作內(nèi)容和工作地點，公司調(diào)動應與工人協(xié)商處理，公司與工人協(xié)商一致時，可更改勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和勞動者各執(zhí)一份
2021-10-24 15,340 -
公司有權利給員工調(diào)崗嗎？
除下列情形外，公司無權強制員工調(diào)整崗位：1。勞動合同明確規(guī)定，用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位；2。勞動者被證明不符合試用條件，與員工協(xié)商后可以調(diào)整崗位；3。勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；4。勞
2021-12-20 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17
