勞動(dòng)者損害公司財(cái)產(chǎn)是否需要賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
這需要根據(jù)具體情況具體分析： 1、如果是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失賠償。 2、如果是工作過(guò)失損壞，可以不賠償。如果賠償也應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定或用人單位的管理制度規(guī)定來(lái)確定賠償數(shù)額。但每月扣除的部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
這需要根據(jù)具體情況具體分析: 1、如果是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失賠償。 2、如果是工作過(guò)失損壞，可以不賠償。如果賠償也應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定或用人單位的管理制度規(guī)定來(lái)確定賠償數(shù)額。但每月扣除的部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞動(dòng)者離職是否需要賠償單位損失要看是否給單位造成損失，如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)且對(duì)公司造成損失，是要賠償?shù)摹?/p>
-
公司財(cái)產(chǎn)損害怎么賠償公司財(cái)產(chǎn)遭到損害，公司可以主張侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。
2021.01.20 196 -
損害公司財(cái)產(chǎn)怎么賠償員工在工作的過(guò)程中要遵守公司的規(guī)章制度和相關(guān)的操作規(guī)程，如果違反操作規(guī)章的，有可能造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，如果造成嚴(yán)重財(cái)產(chǎn)損失的，員工要承擔(dān)一定的責(zé)任，員工有重大過(guò)錯(cuò)造成公司公共財(cái)產(chǎn)重大損失的，企業(yè)可以要求員工進(jìn)行賠償，企業(yè)可以扣除員工工資，但
2020.09.12 462 -
單位設(shè)備損壞勞動(dòng)者是否要賠償通常情況下，勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為，沒(méi)有過(guò)失或者僅存在輕微過(guò)失，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果造成重大損失也是可以解除勞動(dòng)合同。
2021.01.16 196
-
勞動(dòng)者離職是否需要賠償單位損失
勞動(dòng)者離職是否需要賠償單位損失，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，則勞動(dòng)者離職需要賠償單位損失； 2、如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)
2022-05-17 15,340 -
公司破產(chǎn)是否需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
公司破產(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條和第四十六條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槠髽I(yè)破產(chǎn)具有不可抗力，企業(yè)債臺(tái)
2022-04-17 15,340 -
簽完勞動(dòng)合同辭職是否需要賠償公司損失
簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用
2022-05-15 15,340 -
財(cái)產(chǎn)損害損害賠償
財(cái)產(chǎn)損害賠償包括賠償直接損失和賠償間接損失。直接損失是受害人現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的減少，一般堅(jiān)持全部賠償原則，即折價(jià)賠償(按財(cái)產(chǎn)實(shí)際減損的價(jià)值進(jìn)行賠償)。間接損失指受害人可得利益的喪失。間接損失是必得利益而不是假
2022-05-26 15,340
-
01:04
死亡損害賠償金是遺產(chǎn)嗎死亡損害賠償金是不屬于遺產(chǎn)的，從死亡賠償金的產(chǎn)生進(jìn)行理性分析，受害者如果沒(méi)有死亡，便沒(méi)有死亡賠償金的產(chǎn)生，受害者一旦死亡，民事主體的權(quán)利就隨之消亡了。如果將死亡賠償金作為遺產(chǎn)，就可能認(rèn)為死者本人還取得了財(cái)產(chǎn)。向不存在的民事主體賠償，既不符合
1,371 2022.04.17 -
01:04
財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛起訴狀怎么寫財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛的起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下4個(gè)方面的內(nèi)容：首先應(yīng)當(dāng)寫明原告和被告的信息。例如原告被告是自然人的，那么要寫明原告被告的姓名，性別，年齡，民族，職業(yè)，工作單位，住所，聯(lián)系方式等信息；第二就是具體的訴訟請(qǐng)求。例如要求賠償?shù)木唧w的金額，要
2,025 2022.04.15 -
01:13
離婚損害賠償能否約定離婚損害賠償是可以約定的。一般情況下，只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定、不侵犯他人的合法權(quán)益、不違反公序良俗的約定是可以被法律認(rèn)可的。如果出現(xiàn)了法律不支持的離婚損害賠償約定，法院會(huì)根據(jù)具體的情況進(jìn)行判定。如根據(jù)當(dāng)事人是否存在過(guò)錯(cuò)，存在何種過(guò)錯(cuò)，過(guò)
1,192 2022.04.17
