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試用期一般是多久

2022-01-07 09:14

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2022-01-07回復(fù)

專業(yè)分析:

不知道你是否簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同的期限。試用期因合同期長(zhǎng)短不同而不同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限,可以約定1個(gè)月的試用期,可以約定2個(gè)月的試用期。由雙方自由協(xié)商,但是試用期不能過(guò)長(zhǎng)。但是,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

一般試用期:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月;無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

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    一般試用期是多久需要分情況進(jìn)行討論: 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,不得超過(guò)一個(gè)月; 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,不得超過(guò)二個(gè)月; 3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,不得超過(guò)六個(gè)月。 一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠

    2022.07.24 1,001
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    試用期一般多久需要視情況而定: 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月; 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月; 3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 實(shí)用期辭退有沒(méi)有補(bǔ)

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    勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。若勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不可以超過(guò)六個(gè)月。

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  • 試用期一般是多久?

    1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月; 2、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 3、同一用人單位

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    勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不足1年的,試用期限不得超過(guò)1個(gè)月的勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以下的,試用期限不得超過(guò)2個(gè)月的3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)6個(gè)月。同一個(gè)用人單位和同

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    一般而言,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一

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    1、試用期長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān),判斷試用期設(shè)定是否合理首先需要了解勞動(dòng)合同簽訂的期限。 2、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不

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