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外資企業(yè)的勞動合同需要哪些條款

2022-04-12 17:47

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專業(yè)分析:

根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,外資企業(yè)的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

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以下條件企業(yè)可以解除勞動合同: 1、協(xié)議解除的,應(yīng)當(dāng)滿足雙方協(xié)商一致等條件; 2、單方解除的,應(yīng)當(dāng)滿足程序合法、勞動者有重大過錯(在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重失職、被依法追究刑事責(zé)任)等條件。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同要具備的條款有:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點等。

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