不滿一年就辭退公司怎么賠償
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可以要求公司賠償。用人單位經(jīng)濟(jì)裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要裁員20人以上或者裁員不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體員工說明情況。聽取工會或者職工意見后，裁員計(jì)劃可以向勞動行政部門報(bào)告。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位無故辭退勞入職不論長短，只要有簽訂勞動合同，如果用人單位，無辜辭退你的話，用人單位必須賠償你至少一個月的工資，甚至更多。 所以只要擁有勞動合同，就不要傻傻的被辭退，要知曉《勞動合同法》對你的保護(hù)，用法律來維護(hù)好自己的合法權(quán)益。動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
需要看公司辭退員工的理由是否合法。如果是不合法的，員工可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。補(bǔ)償金按照一個月的工資計(jì)算，沒有提前通知的，還應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為待通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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在企業(yè)沒有滿一年就辭退怎么賠償？如果你存在嚴(yán)重的過錯，并且單位有證據(jù)能證明這些，不需要補(bǔ)償。如果你不存嚴(yán)重過錯，需要補(bǔ)償你，數(shù)額為N或N+ 1，如果你的工作時(shí)間超過半年，要補(bǔ)償金2個月工資或者提前30天通知你并補(bǔ)償1個月工資。如果單位解除合同不合法，需要賠償你，數(shù)額為 2
2020.05.03 181 -
做滿一年辭退怎么賠償做滿一年辭退賠償具體如下： （1）支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）如果公司存在違法解除勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付兩個月的工資。 簽一年合同不是必須做滿一年。員工必須提前30日以書面形式通知用
2022.07.15 876
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滿一年被公司辭退怎么賠償
你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月
2022-03-19 15,340 -
工作滿一年，公司就員工辭退怎么補(bǔ)償
工作滿一年被辭退的補(bǔ)償：工作滿一年被辭退的，如果不屬于勞動者的過錯而被辭退的，則用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2021-07-26 15,340 -
不滿一年被辭退怎么賠償
單位為訂立勞動合同滿一個月不滿一年的，可以要求雙倍工資。滿一年的，視為訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)您的描述，您可以主張第一年的11個月的雙倍工資。 如果為繳納社保，可以要求補(bǔ)繳或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單位
2022-01-29 15,340 -
辭退工作不滿一年怎么賠償?
1.公司的辭退員工的理由不成立，不是法定的辭退員工的理由。但是要看合同，如果合同約定過業(yè)績要求，你同意并簽字代表你認(rèn)可這項(xiàng)約定。2.你如果認(rèn)為違反合同，可以不同意辭退，但不代表公司不會辭退，如果公司辭
2022-03-28 15,340
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
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公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,148 2022.04.17 -
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辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,289 2022.04.17
