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不滿一年就辭退公司怎么賠償

2021-12-10 14:18

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可以要求公司賠償。用人單位經(jīng)濟(jì)裁員,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要裁員20人以上或者裁員不足20人,但占企業(yè)員工總數(shù)的10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體員工說明情況。聽取工會或者職工意見后,裁員計(jì)劃可以向勞動行政部門報(bào)告。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個月以下的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位無故辭退勞入職不論長短,只要有簽訂勞動合同,如果用人單位,無辜辭退你的話,用人單位必須賠償你至少一個月的工資,甚至更多。 所以只要擁有勞動合同,就不要傻傻的被辭退,要知曉《勞動合同法》對你的保護(hù),用法律來維護(hù)好自己的合法權(quán)益。動者的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

需要看公司辭退員工的理由是否合法。如果是不合法的,員工可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。補(bǔ)償金按照一個月的工資計(jì)算,沒有提前通知的,還應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為待通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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