每個(gè)月不能超過(guò)多少小時(shí)
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【1】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)， 但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 【2】既然說(shuō)是每個(gè)月不超過(guò)36小時(shí)加班時(shí)間， 這個(gè)規(guī)定包括周日，周六，和所有的節(jié)假日在內(nèi)，加起來(lái)的加班時(shí)間總和不超過(guò)36小時(shí)。 如果超過(guò)36小時(shí)了，單位是違反勞動(dòng)法的，要受到勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)的懲處的。
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國(guó)家規(guī)定一個(gè)月不能超過(guò)176小時(shí)，勞動(dòng)法第36條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
每月加班不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每天工作超過(guò)八小時(shí)的，就算加班時(shí)間。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，需要支付相應(yīng)的加班加點(diǎn)的工資。
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每月加班不能超過(guò)多少小時(shí)加班時(shí)間每天不能超過(guò)三小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定每天正常上班時(shí)間是八個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間為一小時(shí)最多不能超過(guò)三個(gè)小時(shí)； 超過(guò)三小時(shí)屬于違法行為，并規(guī)定每個(gè)星期上班時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)，每周必須安排休息一天。
2020.04.14 343 -
每月加班不得超過(guò)多少個(gè)小時(shí)每月加班不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。 1、對(duì)于用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。 2、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)
2023.01.31 1,856 -
每月加班不得超過(guò)多少個(gè)小時(shí)每月加班不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每天工作超過(guò)八小時(shí)的，就算加班時(shí)間。每月不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，需要支付相應(yīng)的加班加點(diǎn)的工資。
2020.04.14 527
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每個(gè)月內(nèi)不得超過(guò)多少小時(shí)
【1】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每
2022-05-10 15,340 -
加班每月不超過(guò)多少個(gè)小時(shí)
勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第
2022-08-10 15,340 -
每月加班不超過(guò)多少個(gè)小時(shí)
用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬；休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200
2022-07-20 15,340 -
每月不能超過(guò)多少小時(shí)加班
法律明確規(guī)定，員工每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，否則就是違法行為！員工長(zhǎng)期加班，如果身體狀況出現(xiàn)問(wèn)題，公司也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者
2022-07-22 15,340
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01:04
失業(yè)金每個(gè)月多少錢(qián)失業(yè)金每個(gè)月數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)法律并沒(méi)有明確具體的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)是由省，自治區(qū)，直轄市人民政府確定的，但是不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。因此各省級(jí)政府可以在國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)自行確定各省的具體標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)地方有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但是差別也不大。具
1,741 2022.06.22 -
01:13
醫(yī)?？總€(gè)月有多少錢(qián)醫(yī)?？總€(gè)月有多少錢(qián)，法律沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。大概從2019年開(kāi)始全國(guó)就逐步取消了居民醫(yī)保的個(gè)人賬戶余額，所以說(shuō)不會(huì)產(chǎn)生任何的余額，參加居民醫(yī)療保險(xiǎn)的，個(gè)人每一年的繳費(fèi)水平大概是幾百塊錢(qián)左右，三四百塊錢(qián)是比較常見(jiàn)的，但是這三四百塊錢(qián)會(huì)全額進(jìn)入到
9,250 2022.04.17 -
00:49
生育險(xiǎn)每個(gè)月交多少錢(qián)?生育險(xiǎn)每個(gè)月具體要交多少錢(qián)，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。一般情況下，生育保險(xiǎn)每月繳納都是由用人單位按照個(gè)人工資的百分之零點(diǎn)八繳納，個(gè)人是不需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，也就是說(shuō)個(gè)人是無(wú)法繳納生育保險(xiǎn)的。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)
7,336 2022.04.17
