沒簽合同做了半個(gè)月有工資嗎
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1.依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班半個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職的，是有勞動(dòng)報(bào)酬的，工作多少天就能獲得多少天的勞動(dòng)報(bào)酬。 2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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工作了半個(gè)月沒有簽合同仍會(huì)給工資，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系自用工之日起建立。我國法律規(guī)定了勞動(dòng)者在于用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，滿一個(gè)月后勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍的工資，同時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
沒簽合同做了半個(gè)月有工資。根據(jù)規(guī)定，工作半個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職，有勞動(dòng)報(bào)酬，工作多少天就能得到多少天勞動(dòng)報(bào)酬。單位未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬不明確，新招聘勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬按集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同，同工同酬。
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沒簽合同做了半個(gè)月離職有工資嗎沒簽合同工作本個(gè)月的也有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者為公司提供了勞動(dòng)的，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者報(bào)酬，不論是否簽訂合同以及工作了多長時(shí)間，單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。 如果單位不支付工作的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者也可以申請勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。
2020.08.07 139 -
沒簽合同做了半個(gè)月離職是否有工資沒簽合同工作本個(gè)月的也有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者為公司提供了勞動(dòng)的，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者報(bào)酬，不論是否簽訂合同以及工作了多長時(shí)間，單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。 如果單位不支付工作的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者也可以申請勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。
2020.10.16 113 -
沒簽合同半個(gè)月的有工資嗎沒簽合同做了半個(gè)月有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者有為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，用人單位都應(yīng)該支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門投訴。
2020.07.12 166
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沒簽合同做了半個(gè)月辭職有工資嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工作半個(gè)月了，勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽合同，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的離職流程依法辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者結(jié)清工資?！豆べY支付暫行條例》規(guī)定
2022-03-20 15,340 -
沒有簽合同半個(gè)月了，有工資嗎
進(jìn)公司半個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的退休有工資，工資應(yīng)以貨幣的形式每月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無故拖欠工人的工資。 用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對勞
2021-11-10 15,340 -
沒簽合同半個(gè)月了，還有工資嗎
未簽訂勞動(dòng)合同半個(gè)月有工資的，可以憑以下證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，要求工資：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；
2021-11-07 15,340 -
沒簽合同半個(gè)月的有工資嗎
沒簽合同做了半個(gè)月有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者有為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，用人單位都應(yīng)該支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門投訴。
2022-05-22 15,340
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01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,772 2022.06.22 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,470 2022.05.11 -
01:07
租房合同可以簽3個(gè)月嗎租房合同可以只簽３個(gè)月。 通常來說，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時(shí)要注意時(shí)間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項(xiàng)： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,700 2022.04.17
