試用期解除勞動合同有哪幾種情形？
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《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。你可以要求支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金。
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有下列情形： 1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 3.勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。 4.被依法追究刑事責(zé)任的。 5.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 6.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 7.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
試用期解除勞動合同的情形有如下幾種： 第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 第二，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;、 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;定的情形致使勞動合同無效的。
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試用期解除勞動合同有哪些情形用人單位可在試用期解除勞動合同的情形包括：勞動者被依法追究刑事責(zé)任；不符合錄用條件；嚴(yán)重違反規(guī)章制度等；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
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解除勞動合同有幾種情形當(dāng)勞動者有過錯(cuò)時(shí)，用人單位可以解除勞動合同且無需給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形：①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，③勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，④勞動者同時(shí)與其他用人單位建立
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試用期解除勞動合同的情形有哪些在試用期中，除勞動者有以下情形的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 1、被證明不符合錄用條件的 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動者同
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試用期解除勞動合同有哪幾種情形
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4、勞動者同時(shí)與其
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試用期解除勞動合同有哪些情形
試用期解除勞動合同的情形是有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。 (二)用人單位單方解除勞動合同，
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