勞動(dòng)合同解除有哪幾種情形
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勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除（勞動(dòng)合同法36條）、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（37條）、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、用人單位提前通知單方解除（40條、41條）。
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有下列情形： 1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。 3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。 4.被依法追究刑事責(zé)任的。 5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 6.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 7.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
當(dāng)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形：①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，⑥被依法追究刑事責(zé)任的；當(dāng)勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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勞動(dòng)合同有幾種情形，勞動(dòng)合同解除情況1、勞動(dòng)合同期滿。 2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)。 5、用人單位決定提前解散。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終
2020.04.02 434 -
解除勞動(dòng)合同的幾種情形(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。 (二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種： 1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！?/p>
2020.05.13 175 -
勞動(dòng)合同解除形式法定有哪幾種情形勞動(dòng)合同解除的法定情形： 一、勞動(dòng)合同期滿。 二、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 三、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消。 五、用人單位決定提前解散。 六、法律、行
2020.04.04 254
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勞動(dòng)合同解除的情形有幾種
1、預(yù)告解除：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。或者勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同
2021-03-17 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的幾種情形
勞動(dòng)合同法用人單位解除勞動(dòng)合同有以下情形：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）
2021-12-04 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同有哪幾種情形？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪幾種
<1>在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)
2021-04-02 15,340
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擔(dān)保合同無(wú)效的情形有哪幾種擔(dān)保合同無(wú)效包括兩種，第一種是因主合同無(wú)效而無(wú)效，第二種是主合同有效，但擔(dān)保合同本身無(wú)效。 若主合同出現(xiàn)了以下情況，不管擔(dān)保合同內(nèi)容如何，它都因主合同的無(wú)效而無(wú)效： （一）一方采用不正當(dāng)手段訂立合同，損害國(guó)家利益； （二）惡意串聯(lián)，損害國(guó)家
2,212 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
838 2022.04.25 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無(wú)效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對(duì)國(guó)家利益有損害的；3、損害國(guó)家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17
