試用期一個月后被開除有補償嗎
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需依據(jù)被開除的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
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試用期一個月被辭退，如用人單位無故開除試用員工，則需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金；如用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。
按照法律規(guī)定公司在試用期不能隨意開除員工。但是如果員工勞動合同法第三十九條和第四十條第一、二項的情形的話，即是在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等的情形，而被公司開除，在符合程序規(guī)范的情況下，是不需要給員工補償?shù)摹?/p>
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試用期被開除有補償嗎試用期被辭退沒有補償。試用期即用人單位和勞動者雙方適應(yīng)的過程，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
2020.10.20 261 -
試用期最后一個月內(nèi)被裁員，有補償嗎要看具體情況。用人單位依法辭退的，沒有補償，違法辭退的，才有補償。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
2020.05.26 401 -
在試用期被開除有補償嗎試用期被開除是否有補償要視情況而定： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍。 2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。 3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金。 4.勞動者同
2020.02.29 243
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試用期一個月后被辭退有補償嗎
需要根據(jù)具體的材料看才有可能給出準(zhǔn)備的分析，在試用期公司是可以約定試用轉(zhuǎn)正的條件（不是由您主觀認(rèn)為可不可以達(dá)到覺得不行就不合理），一般分幾種情況： 1、您自己覺得完全沒可能做到，自己就辭職了，自己辭職
2022-02-03 15,340 -
試用期一個月被辭退有補償嗎
是否享有補償，如何補償，按辭退原因確定。一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法定過錯的，用人
2022-03-02 15,340 -
試用期三個月試用期后被辭退有補償金嗎
勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 你們公司的合同是違法的，特別是七天內(nèi)辭職的沒有工資，明
2022-08-02 15,340 -
試用期一個月內(nèi)被辭退有補償嗎
要看具體情況。用人單位依法辭退的，沒有補償，違法辭退的，才有補償。
2022-05-17 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
