上個月天天都在加班，平日加班工資怎么計算？
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工作日加班到晚上11點，加班的時薪不低于小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
平時加班加班工資計算如下：月工資除以21.75除以8乘加班小時乘1.5倍。根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，用人單位應(yīng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，未安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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一個月上班13天怎么計算工資按照約定的月工資除以21.75天得出每天的工資，然后用每天的工資乘以13天就得出了13天的工資。也可根據(jù)簽訂的勞動合同來計算工資，也可聯(lián)系公司財政部門咨詢。
2020.03.10 926 -
平時加班工資怎么計算平時加班工資應(yīng)當不低于正常工資的百分之一百五十；休息日的加班工資不低于正常工資的百分之二百；法定休假日的加班工資不低于正常工資的百分之三百。
2020.08.20 196 -
法定節(jié)假日加班加班工資怎么計算勞動者被安排在法定節(jié)假日加班的，加班工資按照不低于其工資的百分之三百的標準來支付。單位需要以貨幣形式來進行支付，不能用補休來代替法定節(jié)假日的加班工資。
2020.09.22 333
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加班月計算天數(shù)怎么計算
員工加班必須員工自己同意，用人單位不得強迫。 加班時間一般每日不得超過一小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 法律鏈接：《勞動法》第四十一條用人單位由于生
2022-06-17 15,340 -
雙休日加班半天工資怎么計算的
周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者
2022-07-04 15,340 -
法定加班和平日加班怎么計算
法定節(jié)假日加班的，不低于工資300% 周六日加班也不倒休的，不低于工資200% 平時加班的，不低于150%
2022-06-28 15,340 -
平時工作日加班怎么計算工資
1、工作日延長工作時間的支付150%的加班工資。 2、雙休日加班的支付200%的加班工資。 3、法定休假日加班的支付300%的加班工資。關(guān)于你所問的平時工作日加班計算
2022-06-26 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,848 2022.05.11 -
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,425 2022.06.15
