解除非全日制勞動用工合同需要補償嗎
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非全日制勞動合同的解除，可以隨時解除。需要注意的地方有：隨時提出解除的主體是雙方當事人；另外，若用人單位提出解除非全日制勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
非全日制用工中的勞動者也要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，但非全日制用工可以采用口頭形式簽約。從事非全日制用工的勞動者在不影響先訂立的勞動合同履行的前提下可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同。
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非全日制用工解除合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎不需要支付經(jīng)濟補償。依據(jù)相關法律規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工的特殊性，用人單位不得與勞動者約定試用期，同時用人單位解除勞動的時候，也無須向勞動者支付經(jīng)
2020.06.18 199 -
非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎?非全日制工作的人員需要簽訂合同。只是合同的形式可以口頭可以是書面的。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2020.10.04 367 -
非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎非全日制工作的人員需要與用人單位簽訂合同。只是合同的形式可以口頭可以是書面的。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。
2020.02.22 219
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非全日制解除合同需要經(jīng)濟補償嗎？
解除非全日制合同不需要支付經(jīng)濟補償。在非全日制用工中，用人單位和勞動者可以隨時通知對方終止用工。同時，根據(jù)規(guī)定，用人單位不需要向勞動者支付補貼。用人單位還應注意，非全日制勞動報酬的結算支付周期不得低于
2021-11-02 15,340 -
非全日制用工，可隨時解除勞動合同嗎？非全日制用工可以隨時解除嗎
我與一家公司簽訂為期兩年的勞動合同。合同約定我每周五抽出3小時到公司進行一次大掃除，每次工資80元且當即結清。1個月后，我覺得該項工作收入較低，要求解除勞動合同，但公司卻為此要求我進行相關賠償。請問，
2022-02-27 15,340 -
非全日制用工，需要簽勞動合同嗎？
非全日制用工不用強制訂立書面勞動合同，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工的勞動關系可以隨時終止
2022-04-22 15,340 -
非全日制用工可以隨時解除勞動合同嗎
非全日制用工情況下，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方解除勞動合同。勞動社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定：“勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，
2022-04-07 15,340
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非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
