上班地點變更員工不去能否要求公司賠償
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第一，假如合同合同明確約定了工作地點，又沒有其他公司可單方面調(diào)整員工工作地點約定的話，你們可以拒絕搬遷，在原地點上班，公司如果因此開除你們，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。最近12個月的平均工資，這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 第二，如果公司不開除，但是降薪或者有其他違法行為，比如停交社保，那么你們可以通知公司被迫解除勞動合同，可以或者經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)跟上述一直，但是沒有雙倍賠償。如果協(xié)商解除勞動關(guān)系，公司也需要按照上述支付經(jīng)濟補償金。你們現(xiàn)在估計就是這個情況，如果要解除勞動合同，就要盡快，確實這個月平均工資會越來越低。 第三，如果是你自行離職，這樣不會得到經(jīng)濟賠償金。
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公司搬遷員工不去搬遷地上班的公司不一定需要賠償。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市，并且勞動者因此與公司解除勞動合同的，則公司需要給予該員工賠償； 如果員工沒有與公司解除勞動合同，或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的，則公司不需要給予其賠償，而且在沒有解除勞動合同的情況下員工不去上班屬于曠工。 需要支付經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司合并工作地點變更造成勞動合同無法履行，用人單位非過失性辭退需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司更換辦公地點員工不去可以得到賠償嗎需要具體問題具體分析，公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟補償金。易地搬遷的不去可以得到賠償。
2020.03.14 920 -
公司合并工作地點變更賠償嗎？如果因公司合并、工作地點變更造成勞動合同無法履行，公司非過失性辭退勞動者的，勞動者不能獲得賠償，但可以獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2020.11.16 243 -
公司搬遷搬遷員工不去搬遷地上班是否有賠償公司搬遷員工不去搬遷地上班，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)?，也沒有補償。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前一個月通知用人單位。
2020.09.13 235
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公司更改工作地點員工能否要求賠償
工作地點改變屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，因此雙方不能達(dá)成一致意見的可以解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。勞動者有權(quán)要求社保權(quán)利。 根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的
2022-03-19 15,340 -
公司要求更換上班地點, 但是員工不愿意去
公司的做法是不符合法律規(guī)定的，建議不要主動辭職，如果公司不履行承諾，主動辭職是什么都得不到的。公司變更上班地點，應(yīng)當(dāng)征得勞動者本人的同意，否則因此而解除勞動合同屬于違法解除，可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金。
2022-01-28 15,340 -
公司搬遷員工不去能不能得到賠償公司搬遷員工不去上班能否要求賠償
公司搬遷，員工能否不上班并要求賠償關(guān)鍵要看公司搬遷是否會對員工履行勞動合同造成實質(zhì)性影響。 【1】如公司搬遷后新的工作地點離原來的工作地點較近，不影響員工履行勞動合同的，公司搬遷后員工應(yīng)該到新的工作地
2022-03-22 15,340 -
工作地點變更公司是否要賠償
工作場所變更，不能協(xié)商變更勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償。按《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點?！眲趧雍贤瑢ぷ鞯攸c有明確約定，用人單位工作地
2022-03-14 15,340
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00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,249 2022.04.17 -
01:21
工作地點變更社保怎么辦工作地點變更社?？梢赞D(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符
4,004 2022.05.11 -
01:17
公司地址變更流程一般情況下，因公司生產(chǎn)情況、或物流情況及公司目前的經(jīng)營狀況等等都會導(dǎo)致公司變更注冊地址，公司注冊地址變更流程有： 1、撥打工商局電話進(jìn)行預(yù)約變更號。 2、至工商局領(lǐng)取公司變更申請書的相關(guān)文件，并且需公司的指定代表，或者公司指定的委托代理人相
2,731 2022.04.15
