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上班地點變更員工不去能否要求公司賠償

2022-04-10 18:28

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2022-04-10回復(fù)

專業(yè)分析:

第一,假如合同合同明確約定了工作地點,又沒有其他公司可單方面調(diào)整員工工作地點約定的話,你們可以拒絕搬遷,在原地點上班,公司如果因此開除你們,屬于違法解除勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)為,每工作一年支付一個月工資,超過六個月不滿一年支付一個月工資,不滿六個月支付半個月工資。最近12個月的平均工資,這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資,一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 第二,如果公司不開除,但是降薪或者有其他違法行為,比如停交社保,那么你們可以通知公司被迫解除勞動合同,可以或者經(jīng)濟補償金,標(biāo)準(zhǔn)跟上述一直,但是沒有雙倍賠償。如果協(xié)商解除勞動關(guān)系,公司也需要按照上述支付經(jīng)濟補償金。你們現(xiàn)在估計就是這個情況,如果要解除勞動合同,就要盡快,確實這個月平均工資會越來越低。 第三,如果是你自行離職,這樣不會得到經(jīng)濟賠償金。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司搬遷員工不去搬遷地上班的公司不一定需要賠償。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市,并且勞動者因此與公司解除勞動合同的,則公司需要給予該員工賠償; 如果員工沒有與公司解除勞動合同,或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的,則公司不需要給予其賠償,而且在沒有解除勞動合同的情況下員工不去上班屬于曠工。 需要支付經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司合并工作地點變更造成勞動合同無法履行,用人單位非過失性辭退需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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