勞動合同一年一簽, 事實(shí)上是很好的嗎
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勞動合同一年一簽的好處為，企業(yè)如果發(fā)生效益不好或其他原因，可以直接不和員工續(xù)簽。對員工也有好處，如果員工想換工作的話，能夠避免企業(yè)不放人。弊端就是容易出現(xiàn)違法情況，比如連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，用人單位第三次不簽無固定期限勞動合同。
合同一年一簽一般來說是不違法，但是要看是哪種合同。 勞動合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后； 如果雙方都愿意續(xù)簽，或是勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，那么單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同或是除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。
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一年以上未簽勞動合同的未簽勞動合同用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定： 1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù); 2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.04.05 435 -
勞務(wù)派遣一年一簽合同好不好不好。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。勞動派遣公司是用人單位。勞動派遣公司應(yīng)與接受勞動派遣的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，可以約定實(shí)際單位支付的工
2020.06.25 289
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勞動合同一年一簽還是一年一簽
一年一簽？根據(jù)勞動法的規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞
2022-01-28 15,340 -
第一次簽勞動合同一般簽幾年最好？
勞動合同第一次簽訂幾年沒有統(tǒng)一規(guī)定，用人單位和勞動者自行協(xié)商確定。此外，還存在無限期勞動合同和完成一定工作任務(wù)的勞動合同。此時(shí)，勞動合同的期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定。（一）有固定期限的勞動合同，由用人單位
2021-10-24 15,340 -
勞動合同一年一簽, 還是一年一簽
一、如果集體合同也是一年一簽的話是可以的，工資集體協(xié)議是一年一簽。二、工資集體合同是依據(jù)勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和我國各個(gè)省、市、自治區(qū)《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，為建
2022-03-16 15,340 -
一年一簽訂勞動合同是合法的嗎
合同一年簽一次通常不違法，但取決于哪個(gè)合同。 勞動合同期限可以自由決定，只要雙方協(xié)商一致。但是，如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，第二次勞動合同到期后，雙方都想繼續(xù)的話 或是勞動者已在該用人單位連
2021-10-19 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
