解除勞動(dòng)關(guān)系的具體條件
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《《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司與員工終止勞動(dòng)合同的情形有：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、私人欺詐，對(duì)用人單位造成重大損害；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位的工作任務(wù)，或者拒絕改正；（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一款無(wú)效；（6）依法追究刑事責(zé)任。
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單位解除勞動(dòng)關(guān)系條件：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難等原因需要裁員的，提前通知全體勞動(dòng)者并且向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除；其他。
勞動(dòng)關(guān)系解除條件包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位違法或者勞動(dòng)者侵害用人單位合法權(quán)益，雙方都可以單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位經(jīng)營(yíng)困難可以經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
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雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的條件用人單位與勞動(dòng)者在以下情形可以解除勞動(dòng)關(guān)系：協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位過(guò)失性辭退；非過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位破產(chǎn)重整；勞動(dòng)合同到期；其他。
2020.01.10 126 -
單方解除勞動(dòng)關(guān)系的條件？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.12.10 154 -
國(guó)企解除勞動(dòng)關(guān)系的條件要解除勞動(dòng)合同，必須符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。如果職工主動(dòng)自愿辭職，那么沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但國(guó)企單位單方解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.02.29 308
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解除勞動(dòng)關(guān)系的條件
勞動(dòng)關(guān)系解除應(yīng)該符合勞動(dòng)合同法第三十九條至第四十七條的規(guī)定，同時(shí)解除勞動(dòng)合同應(yīng)該在15日內(nèi)簽訂解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系的解除條件
解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞
2022-06-21 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除條件
勞動(dòng)關(guān)系解除應(yīng)該符合勞動(dòng)合同法第三十九條至第四十七條的規(guī)定，同時(shí)解除勞動(dòng)合同應(yīng)該在15日內(nèi)簽訂解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2022-05-03 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的具體條件有哪些
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是：勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。
2022-05-14 15,340
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子女與養(yǎng)父母撫養(yǎng)關(guān)系解除的條件具體如何養(yǎng)父母與子女撫養(yǎng)關(guān)系解除條件，具體如下：收養(yǎng)人與送養(yǎng)人或收養(yǎng)人與成年的被收養(yǎng)人，可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系；不能達(dá)成協(xié)議的，也可以訴請(qǐng)人民法院解決。當(dāng)事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)?shù)矫裾块T(mén)辦理解除收養(yǎng)關(guān)系的登記。 具體來(lái)說(shuō)，協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)
1,347 2022.05.11 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
