兼職人員適用非全日制用工規(guī)定嗎？
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兼職人員適用非全日制用工規(guī)定如下： 1、合同形式及兼職規(guī)定（第六十九條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 2、試用期規(guī)定（第七十條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 3、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償（第七十一條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期（第七十二條） 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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兼職不屬于非全日制用工。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。而通常兼職時(shí)間超過四小時(shí)。
兼職不等于非全日制用工。兼職一般指沒有固定工作時(shí)間，完成一定工作任務(wù)的工作。非全日制用工的，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
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兼職是不是非全日制用工兼職并不完全等同于非全日制用工。兼職一般指沒有固定工作時(shí)間，完成一定工作任務(wù)的工作。而非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且雙方不得約
2020.01.31 228 -
兼職與非全日制用工的區(qū)別1、兼職人員和兼職單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的使用范圍。 2、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂
2020.06.10 301 -
大學(xué)生兼職是非全日制用工嗎不是，非全日制用工，俗稱小時(shí)工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。兼職，一般指沒有固定工作時(shí)間，完成一定工作任務(wù)的工作。
2020.07.20 790
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非全日制用工就是兼職嗎
公司里面的非全日制用工就是兼職嗎的規(guī)定，兼職：區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，指非主要工作外的工作，如
2022-07-08 15,340 -
非全日制用工可以兼職嗎
我國法律規(guī)定，非全日制用工可以兼職嗎的解答如下，主要出于下列三方面因素的考慮： 首先、非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系比較松散，既存的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的依附性較低，且勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)有很大的不確定性
2022-07-05 15,340 -
兼職屬于非全日制用工嗎
兼職不屬于非全日制用工。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，兼職人員和兼職單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的使用范圍；非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬
2022-05-13 15,340 -
非全日制用工屬于兼職嗎
關(guān)于非全日制用工屬于兼職嗎，非全日制不是兼職。不知道你所說的兼職與我理解的兼職是否一致。非全日制用工依然是勞動(dòng)關(guān)系，只是以小時(shí)計(jì)薪，一般平均工作時(shí)間不超過4小時(shí)/日，累計(jì)不超過24小時(shí)/周。非全日制用
2022-07-10 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購買。這
4,252 2022.05.11 -
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5,430 2022.04.15
