勞動法規(guī)定加班不得超過多久
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勞動法規(guī)定加班時間一般每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。 如果能確保勞動者身體健康的，則安排加班的時間是每日不得超過三小時。如果用人單位安排勞動者加班的，并且不能安排勞動者輪休的，必須向勞動者支付相應(yīng)的加班費。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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一般每日不能超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每個月不得超過三十六個小時。
《勞動法》第四十一條對加班時間不能超過多長時間作了明確規(guī)定，如下： “用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。 但是這條規(guī)定并不包括法定節(jié)假日時間，因為考慮到一些部門的特殊情況，加班時間可由用人單位安排。
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