法律規(guī)定，勞動合同的支付時間應(yīng)以工資支付的準(zhǔn)時為準(zhǔn)
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依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
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工資支付時間規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法解決；其他。
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工資支付時間是如何規(guī)定的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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2022-04-22 15,340 -
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2022-04-21 15,340 -
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