公司不給員工簽定無固定期限勞動合同怎么辦
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如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒不簽訂的，勞動者可以要求用人單位支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。
根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。當(dāng)符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資。
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公司不簽無固定期限勞動合同怎么處罰用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 148 -
無固定期限勞動合同如果不給簽會怎么辦單位不給簽無固定期是違法的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定
2020.08.04 419 -
公司不和員工簽訂無固定期限勞動合同要給雙倍工資嗎公司不與員工簽訂無固定期限勞動合同的，不一定需要支付員工雙倍工資，只有存在下列應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形而沒有訂立的，才需要支付雙倍工資： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制
2022.08.09 175
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公司不給簽無固定期限勞動合同怎么辦？
協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 中華人民共和國勞動合同法 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限
2022-03-26 15,340 -
公司不給簽無固定期限勞動合同怎么辦
主張公司簽訂無固定期限勞動合同。協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。中華人民共和國勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-03-15 15,340 -
公司不簽無固定期限勞動合同，不給工資
1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，合同到期后，勞動者有權(quán)要求單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，無需以單位同意續(xù)簽為前提條件。如果單位拒絕簽訂，則屬于違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求單位支付賠償金 2、
2022-03-23 15,340 -
公司不給簽無固定期限勞動合同該怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合
2022-03-25 15,340
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00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,009 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,420 2022.04.15 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,836 2022.05.11
