試用期屬于半年，合同期為多長時間？
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三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。勞動年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個月；勞動年限為1-3年以下（不含3年），一般試用期為兩個月至三個月；3年以上（含3年）固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。
試用期是否約定，沒有硬性規(guī)定。法律只規(guī)定試用期最長時間，在最長時間以下都可以自由約定。 如果單位與勞動者簽訂的是三年期限的勞動合同的話，那么按照法律規(guī)定，約定的試用期最長不得超過六個月。
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一年半的勞動合同一般試用期多長時間勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.11.09 386 -
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三年多長時間的合同屬于試用期
三年合同試用期最長為六個月。
2021-12-13 15,340 -
一般公司合同期為半年，試用期有多長時間
可以約定試用期，簽訂半年勞動合同的，試用期不得超過一個月。，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的
2022-04-24 15,340 -
兩年半的勞動合同試用期是多長時間
兩年半的勞動合同，依法試用期不得超過兩個月，這樣做是違法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第19條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-03-25 15,340 -
試用期過了半年不合法多長時間不續(xù)簽合同？
1、試用期不得擅自延長。因此公司擅自延長你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實勞動關系，雙方均可以隨時解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實勞動關系在一般情況下不屬于非法用工。
2022-03-26 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:27
車輛年檢允許過期多長時間法律并未規(guī)定審車過期后允許多長時間，準確地說，按照法律規(guī)定應當按期審車，否則應承擔違法后果。根據我國機動車登記規(guī)定，未按期審車的，由交管部門處以警告或者200元以下罰款。如果駕駛沒有年檢的車輛上路的，交管部門應扣留機動車，通知當事人補辦手續(xù)
9,408 2022.04.15 -
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擔保合同訴訟時效為多長時間擔保物權所擔保的債權的訴訟時效結束以后，擔保權人在訴訟時效結束后的二年內行使擔保物權的，人民法院應當予以支持。根據司法解釋的規(guī)定，當事人約定的擔保期限，對擔保物權的存續(xù)不具有法律效力。 保證期間是債權人可以向保證人行使權利的期間，債權人如果
1,472 2022.04.17
