勞動(dòng)合同解除的條件包括哪些？
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解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除；勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天；勞動(dòng)者有過失性辭退；其他。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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一、企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件： 1.員工在試用期間被證明不符合錄用條件。 2.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度。 3.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害。 4.員工被依法追究刑事責(zé)任。 二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件： 1.單位提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。 2.單位未足額支付報(bào)酬。 3.單位未給繳納社保。 4.簽訂合同存在脅迫欺詐情形。
協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件: 1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同； 2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行； 3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求； 4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
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勞動(dòng)合同解除協(xié)商的條件包括哪些協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的條件有： 1.被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同2.解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3.用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求4.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)
2020.07.23 153 -
勞動(dòng)合同解除包括哪些條款勞動(dòng)合同的解除包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位有過錯(cuò)行為，如：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等；勞動(dòng)者有過錯(cuò)行為等。
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勞動(dòng)合同解除的條件包括哪些
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2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同條件包括哪些
依據(jù)《實(shí)施條例》第十八條規(guī)定具備以下條件勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （2）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； （3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
2022-08-29 15,340 -
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(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)
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