如果在試用期內(nèi)辭退員工勞動者能要求公司賠償嗎?
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單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。 1、第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶的一切法律后果。用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于試用期內(nèi)辭退員工是需要給予賠償?shù)?，用人單位在試用期期間，不得隨意解除勞動合同。辭退員工是需要進行賠償?shù)摹?/p>
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試用期內(nèi)被辭退員工如何要求賠償試用期內(nèi)被辭退員工要求賠償如下： 1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同； 公司讓你辭職可能是個陷阱你如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補償。因此，你無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補償金后，再辭職； 2、經(jīng)濟補償按
2022.06.22 386 -
試用期內(nèi)被辭退能否要求公司賠償勞動者在試用期被辭退，若是被違法辭退的，能要求公司賠償。公司應(yīng)當按照二倍的經(jīng)濟補償金的標準來賠償勞動者。若是因勞動者自身具有的重大過錯而被辭退的，則不能要求公司賠償。
2020.06.01 181 -
試用期公司辭退能要求賠償嗎關(guān)于試用期辭退有否補償?shù)膯栴}，按照法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的，等等。
2020.01.03 232
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員工試用期勞動者辭退可以要求公司補償嗎
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可
2022-08-07 15,340 -
員工在試用期內(nèi)被辭退可以要求公司賠償嗎
具體情況具體分析，例如：試用期員工被單位辭退，是否有經(jīng)濟補償主要是看單位辭退員工的理由是什么。如果單位以試用期員工不符合錄用條件，那么單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?；如果員工嚴重違紀，單位也是不需要支
2022-04-19 15,340 -
在試用期內(nèi)被公司辭退，但是在試用期內(nèi)的員工，可以要求公司賠償嗎
對于此問題要視情況而定，其一，如果你方處理試用期內(nèi)，那么在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退勞動者，且用人單位可以無需支付經(jīng)濟補償金，其二，如果你方屬于正式員工，用人單位無故辭退勞動者，那
2022-03-07 15,340 -
試用期內(nèi)公司辭退員工，可以要求公司賠償嗎
1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄
2022-04-19 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
