單位未在交社保金期間解除勞動合同有工資嗎
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你可以依據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定與公司解除勞動合同，并要求相應(yīng)的補償和補繳社會保險。勞動法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 如若不賠，申請仲裁
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單位不交社保，員工可以因此而解除勞動合同的，且公司需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
工傷后職工自愿辭職解除勞動合同需要經(jīng)過傷殘鑒定后才有經(jīng)濟補償，如果沒有傷殘等級，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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單位解除勞動合同社保退保嗎單位解除勞動合同社保退保，勞動者可以先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè)，然后到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，可以自己繳納社保費用。
2020.12.07 203 -
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在工傷期間單位能解除勞動合同嗎
工傷職工手輕微傷害，不構(gòu)成傷殘等級，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明享受停工留薪期待遇，停工留薪期內(nèi)，勞動合同期滿的，應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期滿。如果停工留薪期已滿，符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的勞動者
2022-04-06 15,340 -
單位未購社保勞動者能解除合同嗎
勞動者可以單方解除合同，要求經(jīng)濟補償，要求補繳社會保險。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （
2022-03-17 15,340 -
保胎期間單位有權(quán)解除勞動合同嗎?
保胎是屬于病假的，根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定，用人單位是無權(quán)在您愛人保胎期間解除勞動合同的，一旦解除就屬于違法解除，需要承擔(dān)經(jīng)濟賠償。并且保胎期間的工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。保胎期直到您愛人產(chǎn)后痊愈為止。但是需要注意的
2022-04-17 15,340 -
未交社保單位已解除勞動合同單位能獲得經(jīng)濟補償金嗎
你可以依據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定與公司解除勞動合同，并要求相應(yīng)的補償和補繳社會保險。勞動法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2022-05-03 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
