懷孕期間公司提出辭退怎么辦
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如果出現(xiàn)以下情況可以辭退，如果沒有的，不能辭退孕婦： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； (6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
懷孕期被公司辭退怎么辦 可以要求公司進行賠償。若懷孕女職工存在法定過錯，即相關(guān)法律規(guī)定之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。
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懷孕期間公司能否辭退員工懷孕期間公司一般都是不能辭退的。我國法律對女性勞動者有一系列的保護措施，其中就包括了對孕期女職工的保護性法律規(guī)定。鑒于此，女職工在孕期，公司是不可以隨便辭退的，否則就屬于違法行為了。除非其在此期間出現(xiàn)勞動合同法三十九條所規(guī)定的過錯情形，
2022.04.16 581 -
懷孕期間被辭退怎么辦職工懷孕用人單位不得解除勞動合同，用人單位終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟補償。被辭退的職工不同意解除勞動合同的，可以要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位賠償勞動合同解除之日至恢復(fù)之日期間的工資損失。此外，還應(yīng)支付產(chǎn)婦津貼，產(chǎn)假費用包括：檢
2022.04.12 1,148
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懷孕期間公司辭退怎么辦?
《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解
2022-04-18 15,340 -
懷孕期間公司辭退怎么辦
協(xié)商一致解除只需支付你半個月工資的經(jīng)濟補償金及一個月工資的代通金或提前一個月通知你即可； 你可以拒絕，因為在孕期及哺乳期內(nèi)公司不能辭退員工，也就是說，如果你不同意，單位至少在懷孕期間及生產(chǎn)以后兩年內(nèi)不
2022-02-17 15,340 -
懷孕期間被公司辭退怎么辦?
公司屬于違法辭退，可以要求雙倍的經(jīng)濟賠償金。孕婦不得被辭退屬于勞動法的規(guī)定，可以考慮去勞動仲裁。同時也可以考慮去勞動監(jiān)察大隊舉報。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-03-25 15,340 -
懷孕期間被公司辭退怎么辦
首先，試用期間單位也要與你簽訂勞動合同，如果沒簽訂，你現(xiàn)在就可以主張你們已經(jīng)存在事實上的勞動關(guān)系。 而在你懷孕期間，單位解除勞動合同是違法的。 你可以選擇繼續(xù)存續(xù)勞動合同關(guān)系，直到孩子滿一周歲 如果單
2022-01-08 15,340
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懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
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女方懷孕期間提出離婚需要退彩禮錢嗎彩禮，又稱聘禮，是指男方按照當(dāng)?shù)亓?xí)俗，在婚前給予女方一定數(shù)量的現(xiàn)金或者財物，以表示與對方締結(jié)婚姻的誠意。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，彩禮屬于女方的個人財產(chǎn)，而非夫妻共同財產(chǎn)，所以離婚時一般是不用歸還，也不用進行分割的。但是存在例外情況。根據(jù)相關(guān)司法解
1,725 2021.04.25
