無效勞動合同的概念
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無效合同，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴(yán)重欠缺有效要件，在法律上不按當(dāng)事人之間的合約賦予其法律效力。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。
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合同無效的概念是什么合同無效是指不符合法律要求的合同。不能產(chǎn)生法律效力的合同無效，民間借貸合同無效。法律明確規(guī)定了以下四種具體情況： 1、取得金融機(jī)構(gòu)信貸資金，高利潤轉(zhuǎn)貸給借款人，借款人事先知道或者應(yīng)當(dāng)知道的； 2、向其他企業(yè)借款或者向本單位職工集資取得的資金
2022.04.14 431 -
無效合同的概念是什么？無效合同是指合同雖然已經(jīng)成立，但由于嚴(yán)重缺乏有效要求，不按照當(dāng)事人之間的協(xié)議賦予法律效力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效： 1、一方以欺詐、脅迫的方式訂立合同，損害國家利益； 2、惡意串通，損害國家、集體或者第
2022.04.14 651
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無效合同的概念是什么
無效合同，是指合同雖然成立，但因不具備法定的生效要件，法律不予承認(rèn)和保護(hù)的合同。理論上說，無效合同屬于成立但不生效的合同。但通常，成立但不生效的合同多指合同在形式上不具備當(dāng)事人約定的生效條件（附條件、
2021-04-08 15,340 -
無效合同的概念是什么？
合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含義，不僅包括合同訂立過程應(yīng)符合法律規(guī)定，而且包括已經(jīng)成立的合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的生效要件。凡不符合法律規(guī)定的要件的合同，不能產(chǎn)生合同的法律效力，從而屬于無效合
2021-04-08 15,340 -
無固定期限勞動合同的概念
1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。 2、只要沒有
2022-04-17 15,340 -
勞動仲裁時效的概念
1、仲裁時效為勞動爭議（知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵犯）發(fā)生之日起60日內(nèi)。從你以上的敘述中，還不能確定哪一天應(yīng)被視為“爭議發(fā)生之日”。 2、追索勞動報酬的仲裁時效，在上海一般是以用人單位明確拒絕支
2022-05-07 15,340
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格式合同的概念格式合同是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導(dǎo)致了對方當(dāng)事人不能就合同條款進(jìn)行協(xié)商
1,989 2022.04.15 -
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,393 2022.05.11
