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拖欠工資不還的情形有哪些

2022-04-18 16:24

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“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”: (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因,無法正常支付工資; (二)用人單位確因生產經(jīng)營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制,可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠??丝酆屯锨饭べY的法律責任:用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的,勞動保障監(jiān)察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議,當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的,仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟補償。

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不屬于用人單位拖欠勞動者工資的情形包括11種: 1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; 2、勞動合同中有明確約定的; 3、用人單位代扣代繳的個人所得稅; 4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; 5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; 6、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失,用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償; 7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; 8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準); 9、因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等; 10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資; 11、用人單位確因生產經(jīng)營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

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不算拖欠工資的情形: 1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的。 2、勞動合同中有明確約定的。 3、用人單位代扣代繳的個人所得稅。 4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。 5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 6、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失,用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償。

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