試用期的期限是如何規(guī)定的
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《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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試用期的期限的規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；而三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期則不得超過(guò)六個(gè)月。
試用期的期限的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；而三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期則不得超過(guò)六個(gè)月。
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試用期合同期限是如何規(guī)定的為了防止用人單位招用勞動(dòng)者反復(fù)試用，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作出了更嚴(yán)格的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超
2020.02.02 147 -
試用期合同期限是如何規(guī)定的為了防止用人單位反復(fù)招聘試用勞動(dòng)者，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了，如果勞動(dòng)者和單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月以上且不滿(mǎn)一年的，不能超過(guò)一個(gè)月的試用期。如果勞動(dòng)者和單位簽訂的勞動(dòng)合同期限在一年以上且不滿(mǎn)三年的，不能超過(guò)兩個(gè)月的試用期。如果雙方簽訂的是三
2022.04.12 724 -
試用期合同期限是如何規(guī)定的呢勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.10.09 125
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試用期的期限，是如何規(guī)定的
《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-03-30 15,340 -
試用期合同期限是如何規(guī)定的
1、國(guó)家《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期只有時(shí)間長(zhǎng)度限制規(guī)定： 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限
2022-03-18 15,340 -
試用期合同期限是如何規(guī)定的呢
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期
2022-05-24 15,340 -
試用期的期限如何確定
試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期；不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上的，不得超過(guò)6個(gè)月。雙方
2022-02-07 15,340
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01:16
著作權(quán)保護(hù)的期限是如何規(guī)定的我國(guó)對(duì)著作權(quán)的保護(hù)期限規(guī)定有以下四點(diǎn)： 1、著作人身權(quán)中的署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)的保護(hù)期不受限制； 2、公民作品發(fā)表權(quán)的保護(hù)期，為作者終生及其死亡后五十年； 3、電影作品和以類(lèi)似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品、攝影作品，其發(fā)表權(quán)的保護(hù)期為
1,076 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:55
欠款訴訟期限是怎么規(guī)定的欠款訴訟期限的具體規(guī)定，可以概括為下面幾點(diǎn)： 第一，欠款的訴訟時(shí)效為三年，但是起算點(diǎn)各不一樣； 第二，如果欠條上載明了還款日期，訴訟時(shí)效從還款日期屆滿(mǎn)的次日起開(kāi)始計(jì)算； 第三，如果欠條上沒(méi)有載明還款日期，債權(quán)人可以隨時(shí)向債務(wù)人主張債務(wù)；如果
1,844 2022.05.11
