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職工工傷維權(quán)流程簡介

2022-07-17 19:43

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工傷維權(quán)流程要點如下: 先證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。 受傷職工應(yīng)當對是否與用人單位之間存在勞動關(guān)系負舉證責(zé)任,如果簽訂了勞動合同,合同即是雙方存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)。 維權(quán)提示:農(nóng)民工或臨時雇傭工在工作中受到傷害時,用工單位往往以未簽訂勞動合同為由,拒絕承擔責(zé)任。勞動者可以通過提交以下材料證明雙方之間存在事實勞動關(guān)系,雙方之間存在事實勞動關(guān)系的,用人單位也要為職工的工傷負責(zé): 1、領(lǐng)取工資或勞動報酬的證明,如工資條、銀行卡等; 2、單位同事或共同勞動人員的書面證明等; 用人單位與職工就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,請求勞動爭議仲裁委員會確認存在勞動關(guān)系。

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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于工傷認定程序為:勞動者在發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后或者是治療終結(jié)后存在殘疾、影響勞動能力的,是應(yīng)當進行勞動能力鑒定。其勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時,可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論是需要及時送達申請鑒定的單位和個人。以便其進行相應(yīng)的賠償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

工傷傷殘等級鑒定的程序: 1、首先向勞動能力鑒定機構(gòu)申請,并提交相關(guān)資料; 2、勞動能力鑒定機構(gòu)對當事人提交的資料進行審查; 3、審查完畢的,符合受理條件的就會受理; 4、依法作出鑒定,并將結(jié)果送達申請人。

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