醫(yī)療期工資標準
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醫(yī)療期工資發(fā)放標準可以根據(jù)根據(jù)搜索勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 (勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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職工在醫(yī)療期的工資發(fā)放標準，法律中并無具體規(guī)定，但用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
全國各地的工資發(fā)放標準不一致，一般醫(yī)療期工資發(fā)放標準為工人與職員疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至一百；停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十。
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醫(yī)療期工資發(fā)放標準醫(yī)療期工資的發(fā)放標準需要根據(jù)員工本人實際參加工作的年限，以及在本單位的工作年限，來決定。用人單位可以給予員工3個月至24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期指的是企業(yè)職工因為患病，或者非因工負傷等原因，需要停止工作，治病休息的期限。用人單位不得解除與員工的
2022.04.12 8,948 -
醫(yī)療期工資發(fā)放標準員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
2020.09.06 370 -
工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標準職工在發(fā)生工傷事故后的各種待遇法律都有明確的規(guī)定，根據(jù)《工傷保險條例》，工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是
2020.04.03 696
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醫(yī)療期工資標準醫(yī)療期工資怎么發(fā)
醫(yī)療期工資發(fā)放標準可以根據(jù)根據(jù)搜索勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 (勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
2022-04-19 15,340 -
醫(yī)療期工資標準和標準
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2022-04-05 15,340 -
醫(yī)療期工資的工資標準
根據(jù)《關于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，醫(yī)療期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80人％。勞動部關于印發(fā)《關于實施的》＜中華人民共和國勞動法＞《關于若干問題的意見》的通知59條企業(yè)應當在規(guī)定的
2021-12-25 15,340 -
醫(yī)療期2018工資標準
根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動法意見》）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病
2021-07-10 15,340
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1,438 2022.06.22 -
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1,399 2022.04.17
