老板扣押工資違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
老板從員工工資里扣押金是違法的，按相關(guān)法律規(guī)定，老板在工資里扣押金的行為違法。 相關(guān)法律規(guī)定： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
老板克扣工資是違法的。如果遇到老板克扣工資工資的行為，員工可以直接到勞動(dòng)行政部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果還是不發(fā)工資的話，那么員工可以到法院直接起訴用人單位。
扣押工資作為勞動(dòng)合同押金是不合法的，不管是什么理由，單位都不能扣押?jiǎn)T工的工資，否則就是違反了勞動(dòng)合同法。如果單位存在這種情況，員工可以去勞動(dòng)部門投訴，或者申請(qǐng)仲裁。要求單位支付扣押的工資部分。
-
老板隨意扣工資違法嗎用人單位隨意克扣其工資是不合法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的
2020.10.04 442 -
老板扣工資扣多少才違法勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.21 418 -
老板不給工資扣車違法嗎老板不給工資扣車是違法的。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資。但是建議不要扣他車，這樣的行為是不合法的，可能引起不必要的麻煩，建議按照法定流程維護(hù)自己的權(quán)益即可。
2021.10.10 1,128
-
老板扣押工資押金違法嗎
老板從員工工資里扣押金是違法的，按相關(guān)法律規(guī)定，老板在工資里扣押金的行為違法。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《
2022-03-30 15,340 -
被老板扣押工資是否違法
老板從員工工資里扣押金是違法的，按相關(guān)法律規(guī)定，老板在工資里扣押金的行為違法。 相關(guān)法律規(guī)定： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工
2022-05-03 15,340 -
老板扣工資違法嗎
打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期
2022-04-18 15,340 -
老板扣員工工資違法嗎
違法，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履
2022-03-11 15,340
-
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,296 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資報(bào)警有用嗎老板拖欠工資，報(bào)警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法對(duì)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付工資。但是勞動(dòng)監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調(diào)和的作用。投訴舉報(bào)的方式強(qiáng)制執(zhí)行力是比較弱的。除
4,431 2022.05.11 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,488 2022.04.17
