公司不給考勤補償
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首先，您有權(quán)利選擇離開該單位。 其次，您有權(quán)利取得自己辛勤工作應(yīng)得的收益。如單位無理拒付，您可以先向勞動監(jiān)察部門舉報此事。當然，舉報時，您首先需證明您與單位之間確實存在的勞動關(guān)系及單位拖欠您工資的事實、數(shù)額等。 再次，如果單位僅僅以其自行制作的考勤結(jié)論為依據(jù)而作出對您不利的決定，我認為，在沒有其他相關(guān)證據(jù)的情況下是無效的。
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公司有義務(wù)給員工提供考勤嗎?加班費糾紛中，員工通常都主張單位掌握考勤記錄，并要求法庭責令單位提供。用人單位為此很糾結(jié)，既不愿意提供考勤記錄，又擔心因拒不提供而敗訴。勞動者只有在提供證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)時，舉證責任才能轉(zhuǎn)移給用人單位承擔。如勞動者不提供
2020.02.01 966 -
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公司工傷考勤怎么做申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統(tǒng)中導出打印并加蓋單位公章即可;打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復印件并加蓋
2020.04.08 1,009
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公司不給考勤表怎么辦
你可以保留好考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條等憑證，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調(diào)解組織申請
2022-03-20 15,340 -
公司不給考勤證明怎么辦
2但是口頭通知比較麻煩,你最好需要提供相關(guān)證據(jù)(包括證人)或者盡快直接發(fā)函給公司說明這些情況; 3資料就是你能夠證明你們之間存在勞動關(guān)系,當然證據(jù)越多越好; 4得到多少補償必須根據(jù)你的具體情況來定,可
2022-03-14 15,340 -
公司沒有給考勤表，自己只供考勤表，算加班嗎？
公司未提供考勤表，勞動者加班費按基本工資計算：休息日加班費＝月工資基數(shù)÷全年月平均工資日×200％×加班天數(shù)；工作日加班費＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×150％×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費＝月薪基數(shù)÷
2021-12-22 15,340 -
公司要求到校外考勤的員工離職, 公司不給補償, 公司應(yīng)該怎么辦? ?
1、公司因為業(yè)務(wù)調(diào)整，你可以選擇到其他校區(qū)工作或者解除勞動關(guān)系，合理合法，雙方協(xié)商沒有賠償只有補償；2、基本補償一般就是工資一年一個月的工資，不足半年的半個月工資（當然公司愿意多給更好），沒有其他的了
2022-01-07 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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公司合同不續(xù)簽怎么補償公司不續(xù)簽勞動合同需要對員工進行補償，工作滿一年支付一個月的工資作為補償。但如果是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足勞動合同法第十四條的
1,002 2022.04.17 -
01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15
