終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎
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終止勞務(wù)協(xié)議是否有補(bǔ)償要看當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的約定。合同約定合同終止時(shí)有補(bǔ)償?shù)模?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，因此不能認(rèn)為終止勞務(wù)協(xié)議一定有補(bǔ)償。根據(jù)《民法典》第五百六十六條 第一、二款規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。
《民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。
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勞動(dòng)者與用人單位簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，這種情況用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果是用人單位在合同終止后提出不續(xù)簽的，或者用人單位在合同終止后，降低原有勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的則終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償；如果是單位在維持或提高原有勞動(dòng)條件的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，則終止勞動(dòng)合同沒(méi)有補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎?勞動(dòng)合同自然終止的，一般是不會(huì)有補(bǔ)償?shù)?。但是若是屬于用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的或者是用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同情形的
2020.10.24 148 -
勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍瑳](méi)有合法的緣故就解除勞動(dòng)合同，那么久應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.08.21 193 -
勞動(dòng)合同終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎終止勞動(dòng)合同除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.06 147
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勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金怎么算？終止勞動(dòng)合同一定有補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)合同的終止從一定程度上來(lái)講，其實(shí)是勞動(dòng)合同的解除，那么在合同關(guān)系終止的時(shí)候，如果勞動(dòng)者不存在什么過(guò)錯(cuò)，也不是自己主動(dòng)辭職的等其他屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，在這個(gè)時(shí)候，用人單位應(yīng)該支付有關(guān)的費(fèi)用。安
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償金嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十六規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金還有嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有在具備法定的條件時(shí)由用人單位依法支付，就你所
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償金有哪些勞動(dòng)合同終止的
一、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些 終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。出現(xiàn)情況： 1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約
2022-05-13 15,340
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00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:11
企業(yè)終止合同怎么補(bǔ)償企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來(lái)計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年來(lái)計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除或者是終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照
710 2022.04.25
