勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償金嗎
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《勞動(dòng)合同法》第四十六規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 因此，你的勞動(dòng)合同滿期后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)訂，這可是可以，但用人單位就不會(huì)支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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如果是用人單位終止勞動(dòng)合同的話，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月工資。
終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者與用人單位簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，這種情況用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定
2022.04.12 691 -
勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍瑳](méi)有合法的緣故就解除勞動(dòng)合同，那么久應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.08.21 193 -
勞動(dòng)合同終止的會(huì)有補(bǔ)償金嗎如果是由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒(méi)有補(bǔ)償金。
2020.06.22 142
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終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎？
終止勞務(wù)協(xié)議是否有補(bǔ)償要看當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的約定。合同約定合同終止時(shí)有補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，因此不能認(rèn)為終止勞務(wù)協(xié)議一定有補(bǔ)償。根據(jù)《民法典》第五百六十六條 第
2022-07-04 15,340 -
終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎
終止勞務(wù)協(xié)議是否有補(bǔ)償要看當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的約定。合同約定合同終止時(shí)有補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，因此不能認(rèn)為終止勞務(wù)協(xié)議一定有補(bǔ)償。根據(jù)《民法典》第五百六十六條 第一
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金怎么算？終止勞動(dòng)合同一定有補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)合同的終止從一定程度上來(lái)講，其實(shí)是勞動(dòng)合同的解除，那么在合同關(guān)系終止的時(shí)候，如果勞動(dòng)者不存在什么過(guò)錯(cuò)，也不是自己主動(dòng)辭職的等其他屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，在這個(gè)時(shí)候，用人單位應(yīng)該支付有關(guān)的費(fèi)用。安
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金還有嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有在具備法定的條件時(shí)由用人單位依法支付，就你所
2022-05-10 15,340
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00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:47
中途終止合同怎么補(bǔ)償中途終止合同，一般情況下涉及的是賠償問(wèn)題，而不是補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，在合同的履行過(guò)程中，一方單方面地終止合同一般情況下都屬于違約的行為。除非終止合同的一方，能夠證明自己享有約定或者法定的解除權(quán)利。而在這種情況下，行使解除權(quán)的一方就不需要給
746 2022.05.18
