工作滿一年離職補(bǔ)償幾個(gè)月
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如果是指解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的話，不滿半年的部分按照半年計(jì)算，一年四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該是1.5個(gè)月的工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。如果是被用人單位辭退，且沒(méi)有合法理由，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位違反法律，勞動(dòng)者可申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。
工作一年三個(gè)月，需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作一年半給幾個(gè)月的補(bǔ)償金工作一年半的職工可以獲得兩個(gè)月本人工資的補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限來(lái)計(jì)算，職工在企業(yè)每工作滿一年的，應(yīng)獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未滿一年的，但是已經(jīng)滿六個(gè)月的，也按照工作滿一年來(lái)計(jì)算
2022.04.16 3,355 -
離職補(bǔ)償金工作未滿12個(gè)月怎么算?依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者工作未滿十二個(gè)月的，如果工作滿6個(gè)月以上的，按一個(gè)月支付補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2020.08.02 151 -
工作滿半年離職補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
2020.04.09 315
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工作不滿一個(gè)月離職有補(bǔ)償嗎
如非被迫辭職（包括：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工
2022-05-03 15,340 -
工作滿一個(gè)月辭職有補(bǔ)償嗎
主動(dòng)辭職，沒(méi)有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除非在公司沒(méi)有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付
2022-03-13 15,340 -
工作未滿一個(gè)月辭職補(bǔ)償金多少？
入職未滿一個(gè)月辭職未簽合同應(yīng)支付其工資，但用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-15 15,340 -
工作滿兩個(gè)月離職
1、要你自動(dòng)辭職不合理，分明是公司辭退你，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，比你辭職賠得要多； 2、你什么時(shí)候在這家單位上班的？你沒(méi)有說(shuō)，所以不知道補(bǔ)給你2個(gè)月工資是不是合理； 3、2月份的保險(xiǎn)可以要求公司幫
2022-01-06 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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換工作社保斷了一個(gè)月怎么補(bǔ)換工作社保斷了一個(gè)月的補(bǔ)繳如下： 1、個(gè)人補(bǔ)繳：去當(dāng)?shù)厣绫＞终f(shuō)明訴求，然后在工作人員的幫助下幫忙辦理補(bǔ)繳，如果是自己離職等原因造成的斷交不一定可以補(bǔ)交，這個(gè)要問(wèn)清楚； 2、公司補(bǔ)繳：社保斷交公司是可以幫忙補(bǔ)交的，可以聯(lián)系原公司幫忙補(bǔ)交，或者
16,001 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11
