無(wú)期合同被辭退怎么賠償
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1、根據(jù)你的描述你已經(jīng)簽訂兩次固定期限的合同。第三次，你可要求單位簽訂無(wú)固定期限的合同。2、單位單方面解除的，你可要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、你的工資按照實(shí)際發(fā)放的工資計(jì)算。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位無(wú)正當(dāng)理由未簽訂勞動(dòng)合同而辭退勞動(dòng)者的，屬于單位單方面非法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，用人單位在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可能被要求支付雙倍工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十一個(gè)月。
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無(wú)固定期合同被辭退怎么賠償無(wú)固定期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.05 968 -
無(wú)合同被辭退賠償如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2020.06.08 189 -
合同期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者被辭退并不都能獲得賠償，只有在用人單位違法解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者亦不愿意繼續(xù)與單位履行勞動(dòng)合同時(shí)，才可獲得賠償。常見(jiàn)的違法解除合同的情形有：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)單位解除合同；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位單方
2022.04.13 520
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試用期無(wú)合同被辭退怎么賠償
1、試用期無(wú)合同的，視為試用期不成立，如試用期與轉(zhuǎn)正后工資有差額的，有權(quán)要求補(bǔ)足工資差額。 2、4.19辭退的，保險(xiǎn)應(yīng)上至這一天。 3、4.19辭退的，因?qū)儆谶`法辭退，你有權(quán)選擇要求繼續(xù)上班，或要求賠
2022-01-26 15,340 -
無(wú)固定期合同被辭退怎么賠償
如果符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付補(bǔ)償金。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合
2022-03-18 15,340 -
無(wú)期限合同被辭退賠償怎么算
要看他被解雇的原因而定。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人
2022-04-05 15,340 -
無(wú)合同被辭退怎么賠償？
雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2021-11-21 15,340
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簽無(wú)固定期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動(dòng)者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動(dòng)者賠償。因此，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第
1,797 2022.04.17 -
01:01
被無(wú)故辭退怎么賠償被無(wú)故辭退的賠償如下： 1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
5,823 2022.05.11 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17
