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實習(xí)期離職需要簽合同嗎?

2022-04-20 15:09

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和企業(yè)簽訂了實習(xí)協(xié)議,實習(xí)期未滿可以離職,并且可以依法拿到相應(yīng)工作的報酬。 我國現(xiàn)行勞動合同法明確規(guī)定:勞動者試用期內(nèi)辭職,只需提前3個工作日以書面形式通知用人單位,在3天通知日期滿就可以合法離職并拿回自己應(yīng)得的勞動報酬(即工資,加班費等) 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償的,在辦結(jié)工作交接時支付。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期需要簽訂合同。勞動合同雙方可以不約定試用期,也可以約定試用期,試用期最長不得超過六個月。也就是說,試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi),用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動者參加社會保障。試用期內(nèi),勞動者可以隨時提出解除勞動合同。

丁巧云律師

湖南芙蓉律師事務(wù)所

實習(xí)期需要簽合同。實習(xí)期屬于試用期,勞動者即使是在試用期內(nèi),也需要簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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    2020.10.07 1,609
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