南京休陪產(chǎn)假工資一般怎么結(jié)算?
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陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額。 2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
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符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，女方會享受八十日的獎勵假，男方則會享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)工資按時發(fā)放，不會影響福利待遇和全勤評獎。
員工在陪產(chǎn)假期間，其工資的計算是按照平時的正常工資進行計算的。即假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變，陪產(chǎn)假指的是依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利，是一種法定的勞動者權(quán)利。
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男方陪產(chǎn)假工資一般怎么算
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休產(chǎn)假一般工資怎么算
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