退休后解除勞動(dòng)合同有沒有補(bǔ)償
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《勞動(dòng)合同法》保護(hù)老職工的法律法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；”及第四十五條“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”之規(guī)定。
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有的，勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償。但是要看情況，并非所有到期終止的勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在用人單位同意以不低于之前勞動(dòng)條件提出續(xù)簽合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
沒有。中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定，合同期內(nèi)自己提出辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位在勞?dòng)者無過錯(cuò)的情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，就需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每工作滿一年的發(fā)放一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算，一個(gè)月的工資是指員工最近12月的所有工資的平均數(shù)。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有沒有補(bǔ)償金有的，根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.09 168 -
退休返聘人員解除勞動(dòng)合同有沒有賠償因?yàn)橥诵莘灯溉藛T具有不同于一般勞動(dòng)人員的特殊性，所以在解除合同時(shí)一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非雙方事先在合同里約定好補(bǔ)償事宜，否則很難得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹С帧?/p>
2020.06.05 170 -
到退休年齡解除勞動(dòng)合同還有補(bǔ)償嗎到退休年齡解除勞動(dòng)合同沒有補(bǔ)償。按照我國的規(guī)定，員工達(dá)到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。 而這種情況下提前終止勞動(dòng)合同是合法的情形，根據(jù)規(guī)定單位并不需要因此支付員工補(bǔ)償。
2020.06.15 262
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退休返聘解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
退休返聘解除勞動(dòng)合同原單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三
2022-01-31 15,340 -
退休人員解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
依據(jù)法律規(guī)定，已達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止，且用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工齡工資）。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)
2022-03-22 15,340 -
正式工退休后用人單位有沒有解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
正式錄用后，解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同未到期。企業(yè)和員工解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提前30天通知員工； 并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
2021-11-21 15,340 -
勞動(dòng)合同解除有沒有補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者
2022-01-25 15,340
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01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,040 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15
