陪產(chǎn)假是按照法定節(jié)假日還是按照周末
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1、產(chǎn)假中包括了雙休日與法定節(jié)假日。 2、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國(guó)家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。
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周末不是法定節(jié)假日，周六和周日叫公休日而非法定節(jié)假日。法定假日指的是國(guó)家規(guī)定放假的日子，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋和國(guó)慶這七個(gè)節(jié)日。法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，日工資按照平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8個(gè)小時(shí)。而周末期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
周末不是法定節(jié)假日，國(guó)家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。周 六、周日屬于公休日，用人單位安排勞動(dòng)者公休日加班的如果能在其它時(shí)間安排補(bǔ)休，則不用支付加班工資；如果不能安排補(bǔ)休，則要向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之二百的加班工資。
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周末是法定節(jié)假日嗎周末不是法定節(jié)假日。 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.02.18 282 -
周末是法定節(jié)假日嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，周末不是法定節(jié)假日。 我國(guó)的法定節(jié)假日有以下幾個(gè)： 1、元旦節(jié)； 2、春節(jié)； 3、清明節(jié)； 4、勞動(dòng)節(jié)； 5、端午節(jié)； 6、中秋節(jié)； 7、國(guó)慶節(jié)； 8、婦女節(jié)； 9、青年節(jié)； 10、兒童節(jié)； 11、中國(guó)人民解
2022.12.22 17,683 -
周末是法定節(jié)假日嗎？周末不是法定節(jié)假日，國(guó)家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。周 六、周日屬于公休日，用人單位安排勞動(dòng)者公休日加班的如果能在其它時(shí)間安排補(bǔ)休，則不用支付加班工資；如果不能安排補(bǔ)休，則要向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約
2020.02.15 836
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產(chǎn)假是周末還是節(jié)假日產(chǎn)假制度
產(chǎn)假包括假日和假日，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天產(chǎn)假難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生育，每人生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不到4個(gè)月流產(chǎn)的，享
2021-10-01 15,340 -
年假是按法定節(jié)假日計(jì)算還是節(jié)假日?
根據(jù)法律規(guī)定，年薪是法定假日和假日以外的假日，如果年薪趕上法定假日的話，可以要求另外的更新結(jié)束年薪。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家法定假日不計(jì)入年薪假期。
2021-10-25 15,340 -
周末節(jié)假日和法定節(jié)假日
節(jié)假日不包括周末。我國(guó)法定節(jié)假日是指元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。
2021-11-02 15,340 -
周末是法定節(jié)假日嗎
周末不是法定節(jié)假日. 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，我國(guó)節(jié)假日包括三類，其中有兩類為法定節(jié)假日。 第一類 根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元
2022-01-27 15,340
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00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,107 2022.05.11 -
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,282 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,666 2022.04.12
