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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前幾天通知用人單位,能否要求提前

2022-04-24 18:39

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試用期也要簽訂勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;除了服務(wù)期和保密協(xié)議外,用人單位不得約定違約金;公司的規(guī)定違法,你可以按照合同約定工作時(shí)間工作。如果公司按照內(nèi)部規(guī)定對你進(jìn)行處罰,該處罰是無效的,公司需要承擔(dān)由此給你造成的損失。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者如果在試用期想要解除勞動(dòng)合同,只需要提前三天通知用人單位就可以,并且該通知形式并沒有強(qiáng)調(diào)是用書面形式,即只要口頭通知用人單位就可以了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期內(nèi)用人單位提前幾天解除勞動(dòng)合同合理在相關(guān)法律中并沒有明確規(guī)定,只要雙方達(dá)成一致即可。但是如果員工在試用期間內(nèi)想要與單位解除勞動(dòng)合同的需要提前三天通知到用人單位,三天后可以無條件進(jìn)行離職,并為其辦理相關(guān)的離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移的相關(guān)事項(xiàng)。

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