周末加班單位給不給加班費
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公司要求加班又不給加班費勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，由勞動行政部門責令限期支付； 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
周末加班不給加班費的，員工可以與公司協(xié)商要求獲得加班費。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司在限期內(nèi)支付加班費。
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事業(yè)單位周末加班不給加班費調(diào)休違法嗎周六周日加班如果安排調(diào)休可以不支付加班費，法定節(jié)日加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休，否則屬于違法，你可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權(quán)益。
2020.06.02 547 -
周末加班后不給加班費合法嗎？勞動者在周末加班后，用人單位安排調(diào)休不給加班費的，不違法。休息日的加班費可以用調(diào)休來代替，但是工作日和法定節(jié)假日的加班費則不可以用調(diào)休來代替。
2020.12.18 235 -
周末加班不給加班費是否違法周末加班不給加班費違法。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資
2022.06.06 809
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周末加班調(diào)休單位給不給加班費
按勞動法規(guī)定，如果用人單位安排勞動者在周六、日加班，但安排調(diào)休的，用人單位不需要于支付加班費給勞動者，用人單位的行為合法?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支
2022-02-08 15,340 -
不給加班費周末是否加班
1、用人單位安排勞動者在周末加班后不給加班費，而是進行調(diào)休的，不違法。對于周末加班的勞動者，單位可以選擇至少支付雙倍工資的加班費或者安排勞動者調(diào)休。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動法》 第四十三條
2022-06-12 15,340 -
周末加班不給加班費違法嗎
1，若每周超過40個小時后再上班，則是加班。 2公司加班應當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，
2022-01-29 15,340 -
周末加班不給加班費怎么辦
用人單位安排勞動者周末加班的，應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。拒不支付的，勞動者可以勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，或者向勞動爭議委員會申請勞動仲裁。
2022-08-26 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,695 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,818 2021.04.25
