勞動仲裁能否提出管轄異議
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可以，當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應當審查當事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權的仲裁委員會并書面通知當事人。
勞動爭議仲裁案件可以提出管轄權異議。管轄權異議在《勞動仲裁法》中并沒有做出規(guī)定，但是在《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中第十條規(guī)定，當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出，以及對管轄異議是否成立的處理。
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仲裁管轄異議提出時間有仲裁協(xié)議的管轄權異議提出時間只能在仲裁庭第一次開庭之前提出。仲裁立法時，應當考慮在仲裁當事人雙方之間盡量求得一種平衡，做到既可以保證當事人就管轄權提出異議的正當權利，又可以把提出管轄權異議所不可避免造成的程序拖延，降低到最低的適當?shù)某潭龋?/p>
2020.10.10 522
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可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請，一般為10天
2022-05-29 15,340 -
勞動爭議仲裁能否申請管轄權異議？
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書
2021-07-08 15,340 -
企業(yè)仲裁人員對勞動爭議案件能否提出管轄權異議
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書復印件后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書
2021-11-17 15,340 -
勞動爭議仲裁時可以不提出管轄權異議嗎
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書復印件后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書
2021-11-17 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,657 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17
