沒有簽訂勞動合同怎么領(lǐng)取工資
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只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
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即使沒有簽訂書面的勞動合同，從用人單位實際用工之日起，勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系也已經(jīng)形成，對于勞動者提供的勞動，用人單位應(yīng)當足額發(fā)放工資。 同時，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，未簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起的第二個月到一年內(nèi)，應(yīng)當向勞動者每月發(fā)放兩倍的工資。 首先，我們可以和用人單位協(xié)商解決。 如果協(xié)商不成，我們可以選擇到勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門對用人單位責令限期支付。同時，也可以選擇向人民法院申請支付令，要求用人單位足額支付工資。當然，這是要在勞動關(guān)系清楚，無爭議的情況下。 如果用人單位干脆不承擔雙方存在勞動關(guān)系，則我們首先要做的就是確認勞動關(guān)系，只有等勞動關(guān)系確定下來了，才能談及之后的給付工資的事情。
即使沒有簽訂書面的勞動合同，從用人單位實際用工之日起，勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系也已經(jīng)形成，對于勞動者提供的勞動，用人單位應(yīng)當足額發(fā)放工資。同時，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,未簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起的第二個月到-年內(nèi)，應(yīng)當向勞動者每月發(fā)放兩倍的工資。而在實際生活中，很多勞動者會擔心，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，而用人單位對勞動系又不認賬，別說兩倍工資,就是一倍,也不好要啊。那么，這種情況下，勞動者可以采取哪些方式維護自己的合法權(quán)益呢?那么首先，我們可以和用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，我們可以選擇到勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門]對用人單位責令限期支付。同時，也可以選擇向人民法院申請支付令,要求用人單位足額支付工資。當然，這是要在勞動關(guān)系清楚,無爭議的情況下。如果用人單位干脆不承擔雙方存在勞動關(guān)系，則我們首先要做的就是確認勞動關(guān)系，只有等勞動關(guān)系確定下來了，才能談及之后的給付工資的事情。
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沒有簽訂勞動合同，沒簽訂工資不發(fā)怎么辦？首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊
2020.05.07 214 -
沒有簽訂勞動合同怎么要工資沒有簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
2020.09.02 144
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沒有簽勞動合同怎樣領(lǐng)取工資
您可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)，勞動局一般會通知單位進行調(diào)解；申請勞動仲裁相當于是向法院起訴，法律規(guī)定勞動爭議案件不能先向法院起訴，要先經(jīng)過勞動仲裁程序，申請勞動仲裁需要提交勞動仲裁申請書、證
2022-03-29 15,340 -
臨時工沒有簽訂勞動合同，工資沒領(lǐng)，怎么辦
許多用人單位雇用臨時工時都不會與其簽訂勞動合同，也沒有按照法律規(guī)定為其辦理社會保險，這種情況下如果發(fā)生工傷事故，用人單位將面臨著承擔所有費用的風險，非常被動，職工的維權(quán)之路也因此十分艱難。 由于勞動者
2022-04-28 15,340 -
沒有勞動合同怎么領(lǐng)取工資
可以去你的單位當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會要求仲裁。仲裁會裁決你的公司支付你的工資，你并可以要求一定的經(jīng)濟補償。 5.根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的
2022-05-07 15,340 -
領(lǐng)導扣我工資怎么辦沒有簽訂勞動合同
沒按照規(guī)章制度執(zhí)行，是不合理的。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請
2022-03-22 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11
