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勞動(dòng)仲裁時(shí)間需要多長時(shí)間

2022-03-23 16:58

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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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廣東律參律師事務(wù)所

因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛的,可以申請勞動(dòng)仲裁,一般需要受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決,案情復(fù)雜需要延期的,延長期限不得超過十五日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不能一概而論,需要結(jié)合具體情況分析。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議,自組成仲裁庭之日起45日結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長的期限不超過15日。

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    勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存

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