未達(dá)到業(yè)績(jī)扣員工工資是否正常
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
績(jī)效不達(dá)標(biāo)是不能扣基本工資的。不合法，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
得看勞動(dòng)合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下： 如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。 具體而言，就是一個(gè)月扣工資不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
-
業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)工資可以克扣嗎業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)是否可以扣工資要看情況： 1、如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢； 2、如果合同中沒(méi)有約定或約定不明的，那么在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，用人單位不可以擅自根據(jù)規(guī)章制度克扣工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十
2020.05.17 571 -
業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)可以克扣工資嗎業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)能否扣工資，應(yīng)看勞動(dòng)合同是否有相關(guān)約定而定。 1、如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。 2、如果合同中沒(méi)有
2020.03.20 189 -
業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)可以克扣工資嗎我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)是不是可以扣工資，應(yīng)該看勞動(dòng)合同是不是有相關(guān)的約定。如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的時(shí)候，可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度去進(jìn)行扣錢。在扣錢之后的工資一般是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，雙方在損失發(fā)生之后另有其它約定的情
2022.04.16 3,300
-
事業(yè)單位在職的員工未達(dá)到績(jī)效扣工資合法嗎？
不合法 1、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法，一些單位借公益募捐活動(dòng)名義，扣除員工工資進(jìn)行捐款要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應(yīng)由職工自行決定，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資所以，但凡是有
2022-06-30 15,340 -
員工業(yè)績(jī)不好能否克扣工資
業(yè)績(jī)不符合標(biāo)準(zhǔn)能否扣除工資取決于勞動(dòng)合同是否有相關(guān)約定。1、勞動(dòng)合同約定，業(yè)績(jī)不符合標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以根據(jù)使用者的規(guī)章制度扣除錢，可以扣除錢。扣除錢后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但雙方在損失發(fā)生后有約定
2021-10-19 15,340 -
正常婚假是否扣工資？
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 在法定婚假期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)扣你的工資，法定婚假
2022-07-17 15,340 -
員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)老板可以克扣工資嗎
這取決于勞動(dòng)合同是否有相關(guān)協(xié)議。具體內(nèi)容如下：1。勞動(dòng)合同約定的，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的，可以按照用人單位的規(guī)章制度扣除，可以扣除?？鄢蟮墓べY不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。具體來(lái)
2021-11-30 15,340
-
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同，那么公司需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個(gè)月工資。滿六個(gè)月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
