簽了勞動(dòng)合同自離有工資嗎
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勞動(dòng)合同依法解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資。勞動(dòng)者遞交辭職申請(qǐng)，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，用人單位同意還是拒絕，或者有條件同意都是用人單位自主權(quán)，要求勞動(dòng)者在干一個(gè)月不違法。但是，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法解除時(shí)，也就是30天期滿辦理解除合同手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)工資，延后發(fā)放違法。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自離有工資嗎勞動(dòng)者因單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同而自離的，會(huì)有工資。用人單位會(huì)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，但如果勞動(dòng)者違法解約給單位造成損失的，單位可依法要求勞動(dòng)者支付一定的賠償。
2020.08.08 227 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,自離有工資嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同自離的有工資。不論以何種方式離職，是否簽訂了勞動(dòng)合同，只要形成了勞動(dòng)關(guān)系提供了勞動(dòng)單位都需要支付給勞動(dòng)者工資。如果單位不支付工作的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁后如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法
2020.01.21 175 -
已簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎已簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資。根據(jù)已簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.07.13 339
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簽了勞動(dòng)合同自離有工資嗎？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法離職，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求用人單位依法支付勞動(dòng)者的合法工資。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-04-19 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎
首先在勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無(wú)故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動(dòng)者的工資。 當(dāng)然勞動(dòng)者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動(dòng)者法定離職手續(xù)是指勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式
2022-07-15 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同自離后有工資嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法離職，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求用人單位依法支付勞動(dòng)者的合法工資?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-04-09 15,340 -
我簽了勞動(dòng)合同自離了會(huì)有工資嗎
勞動(dòng)者簽署了自離單的，用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，
2022-03-01 15,340
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工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
