綜合計算工時制加班時間是多少
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針對綜合計算工時制加班時間這個問題：綜合工時制的標準工作時間，與標準工時制一樣，同為20.83日/月，計算工資時為21.75日/月。 綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體工作日或工作周的實際工作時間超過8個小時或40小時，但是綜合計算周期內(nèi)的總體工作時間不超過總體法定標準工作時間的，不視為加班，超過的部分視為加班。超過的部分，用人單位應當依照勞動法第四十四條第（一）項的規(guī)定支付不低于150%的工資報酬。工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時，用人單位應當依照勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定支付不低于300%的工資報酬。
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計算實行綜合計算工時工作制的加班加點的方式是工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。
綜合工時制是有加班費的，平時按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費。在綜合計算周期內(nèi)，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
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綜合工時制的加班費怎么計算綜合計算工時制以被批準的計算周期(周、月、季、年)來計算工作時間。譬如被批準的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。
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