勞動(dòng)合同規(guī)定提前30天通知就可以解除勞動(dòng)合同嗎
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1、勞動(dòng)合同可以約定合同期限，在合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十天通知單位就能夠解除勞動(dòng)合同，不用承擔(dān)賠償。2、用人單位安排專門(mén)培訓(xùn)的，也可以約定服務(wù)期限，如果勞動(dòng)不能服務(wù)滿期限，則用人單位有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)。3、綜上：勞動(dòng)期限，其實(shí)是你和公司協(xié)商確定的，勞動(dòng)法尊重你們自己協(xié)商結(jié)果，并沒(méi)有什么強(qiáng)制工作時(shí)間的規(guī)定。
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用人單位無(wú)過(guò)失性辭退需要提前30天通知解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。
解除勞動(dòng)合同提前30天通知，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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提前30天提前通知可以解除勞動(dòng)合同嗎解除勞動(dòng)合同提前30天通知，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用
2020.04.19 172 -
解除勞動(dòng)合同提前30天通知嗎解除勞動(dòng)合同提前30天通知，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.12 295 -
解除勞動(dòng)合同不用提前30天通知可以嗎？解除勞動(dòng)合同提前30天通知，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.06 140
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提前30天通知解除勞動(dòng)合同可以嗎？
針對(duì)提前30天通知解除勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題：一定要提前30天通知員工分二種情況，一種情況隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同；另一種情況須提交30天通知員工。須提前30天通知員工的情況是：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同可以提前30天通知解除嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前3
2022-02-20 15,340 -
解除勞動(dòng)合同提前30天通知嗎
用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)合同未提前30天通知解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位自身實(shí)際情況，決定是否同意勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果確實(shí)未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計(jì)算30天再同意其
2022-04-15 15,340
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01:04
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15
