勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有什么不同
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別。 (1)二者的法律性質(zhì)不同。 勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。 (2)對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。 (3)合同主體的地位不同。 勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。 (4)合同的內(nèi)容不同。 勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。 (5)確定報酬的原則不同。 在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有區(qū)別：1.用工主體資格不同，只有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務(wù)關(guān)系則無此限制；2.主體地位不同，在勞動關(guān)系中，勞資雙方具有一定的從屬性，在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者與用工者是一種平等的民事主體關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的不同如下：適用法律不同；主體資格不同；主體地位不同；當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同；承擔(dān)的法律責(zé)任不同；國家法律干預(yù)程度不同；糾紛解決途徑不同。
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么不同勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： （1）主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，勞務(wù)關(guān)系主體不確定，可能兩個平等主體，也能兩個以上平等主體； （2）關(guān)系不同。勞動關(guān)系之間存在財產(chǎn)關(guān)系人身關(guān)系，勞動者提供勞動還應(yīng)接受用人單位管理，服從安排，遵守其規(guī)章
2022.10.21 313 -
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么異同勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的相同點：用自己的勞動換取報酬。 勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的不同點： 1.主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 2.關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系。
2020.04.05 133 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么不同勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： （1）從合同的主體上看。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者單位； （2）從用工雙方的關(guān)系上看。勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系； （
2022.09.30 194
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么不同
從用工雙方的關(guān)系上看。勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等
2022-04-12 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有什么區(qū)別？
工傷勞動關(guān)系勞動關(guān)系的差異： 第一，賠償適用的規(guī)定不同。勞動關(guān)系下發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照人身傷害標準進行賠償。 二、勞動關(guān)系糾紛的處理程序與勞動糾紛不同。
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系和勞動關(guān)系有什么區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，提供勞務(wù)的一方在工作過程中雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺上，
2022-05-09 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有哪些不同
勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：勞動關(guān)系適用民法典、勞動法、勞動合同法；勞動關(guān)系主體可以是兩個自然人或者自然人和單位，勞動關(guān)系主體為用人單位和勞動者；勞動關(guān)系糾紛申請仲裁的，必須先簽訂仲裁協(xié)議。勞動關(guān)系糾紛
2021-12-24 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15
